Struktur Organisasi yaitu susunan dan hubungan-hubungan antar komponen bagian-bagian dan posisi-posisi dalam suatu organisasi, komponen-komponen dalam tiap organisasi mempunyai ketergantungan. Sehingga jikalau suatu komponen baik. Maka akan besar lengan berkuasa pada komponen lainnya dan organisasi tersebut.
Menurut Keith Davis ada 6 skema bentuk struktur organisasi yaitu :
1. Bentuk Vertikal
Dalam bentuk ini, sistem organisasi pimpinan hingga organisasi atau pejabat yang lebih rendah digariskan dari atas ke bawah secara vertikal.
2. Bentuk Mendatar / Horizontal
Dalam bentuk ini, susukan wewenangnya dari pucuk pimpinan hingga dengan satuan organisasi atau pejabat yang terendah disusun atau digariskan dari kiri kea rah kanan atau sebaliknya.
3. Bentuk Lingkaran
Dalam bentuk lingkaran, susukan wewenangnya dari pucuk pimpinana hingga dengan satuan organisasi atau pejabat yang terendah disusun dari sentra bundar ke aarah bidang lingkaran.
4. Bentuk Setengah Lingkaran
Bagan Setengah bundar ialah bentuk skema organisasi yang susukan wewenang dari pucuk pimpinan hingga dengan satuan organisasi atau pejabat yang terendah disusun dari sentra bundar kea rah bidang bawah bundar atau sebaliknya.
5. Bentuk Elliptical
Dalam bentuk ini, susukan wewenangnya dari pucuk pimpinan hingga dengan satuan organisasi atau pejabat yang terendah digambarkan dengan sentra Elips kearah bidang elips
6. Bentuk Piramid terbalik
Dalam bentuk ini, susukan wewenang dari pucuk pimpinan hingga dengan organisasi atau pejabat terendah digambarkan dalam susunan berbentuk piramid terbalik.
Setiap bentuk skema organisasi yang ada menggambarkannya sanggup dibalik, kecuali skema lingkaran, skema elips dan skema sinar. Bagan pyramid sanggup disusun dari bawah kea rah atas, skema mendatar sanggup disusun dari kanan kea rah kiri, skema menegak (Vertikal) sanggup disusun dari bawah ke atas, skema setengah bundar sanggup di susun dari sentra bundar ke arah bidang atas lingkaran, skema setengah elips sanggup disusun dari sentra elip kea rah bidang atas elip. Dalam skema lingkaran, skema elip sanggup pula digambar satuan organisasi atau pejabat yang lebih rendah kedudukannya terletak di atas, tetapi ini semua tidak mengubah jenjang ataupun kedudukan yang sesungguhnya. Hal ini dikemukakan pula oleh Keith Davis sebagai berikut :
“Perubahan-perubahan penggambaran skema kadang kala diterima untuk menggalakan pertalian kedudukan atasan bawahan dari kebiasaan bagan-bagan organisasi, tetapi perubahan-perubahan ini tidak mengubah keadaan kedudukan yang sebenarnya. Termasuk di dalamnya perubahan-perubahan skema mendatar, lingkaran, setengah lingkaran, elips dan piramida terbalik.”
Macam-macam Skema Organisasi
a. Berdasarkan teknik atau cara membuatnya :
· Skema organisasi Tegak Lurus dari atas kebawah
· Skema organisasi Mendatar dari kiri kekanan
· Skema organisasi campuran Tegak Lurus dan Mendatar
· Skema organisasi Lingkaran
· Skema organisasi Gambar
b. Berdasarkan isi atau fungsi didalamnya :
· Skema Organisasi Fungsional
Menjelaskan ihwal letak dari fungsi-fungsi kiprah dalam hubungannya dengan fungsi-fungsi yang lain dan saling berkaitan antara satu dengan yang lain.
· Skema Organisasi Jabatan
Menjelaskan ihwal garis wewenang yang harus dianut sesuai dengan jabatan masing-masing, tetang cara bekerja, apa yang harus ia lakukan dan pencapaian yang ia dapatkan.
· Skema Organisasi Nama
Menjelaskan ihwal garis wewenang yang harus dianut sesuai dengan nama-nama para pejabat yang bersangkutan, yang mengejarkan pekerjaan sesuai dengan bidangnya
· Skema Organisasi Nama dan Jabatan
Menggabungkan antara masing-masing jabatan dengan masing-masing nama para pejabat dalam suatu organisasi.
· Skema Organisasi Struktur
Menjelaskan tingkatan jenjang antara unit-unit dalam organisasi tersebut, dan juga fungsi-fungsi antara bagian-bagian itu satu sama lain yang saling bekerjasama dan juga saling membantu
Demikianlah artikel tentang Struktur dan Skema Organisasi, supaya bermanfaat.
EmoticonEmoticon