Ingin Bekerja Di Kantor Google, Miliki 11 Kemampuan Berikut

1. Google tidak mencari orang yang sudah jago atau ahli

"Kami lebih baik menentukan kandidat yang pinter dan punya rasa ingin tahu yang tinggi daripada kandidat yang sudah hebat dan menguasai satu atau lebih mengenai hal tertentu, alasannya yaitu orang yang mau belajar itu sanggup menemukan tanggapan dari semua permasalahan yang masih jadi pertanyaan", setidaknya itu yang pihak dari Google katakan.

2. Google mencari kandidat yang punya kemampuan kognitif yang ciamik

"Kami butuh orang yang mempunyai kemampuan kognitif yang tinggi, alasannya yaitu kami menginginkan para karyawan kami untuk bekerja dan menemukan sesuatu yang gres daripada melaksanakan sesuatu menyerupai apa yang orang lain telah lakukan." Ruarr biasa, selalu menemukan penemuan yaitu titik terkuat dari Google.

3. Google mencari kandidat yang "berani"

"Kandidat yang berani untuk mengambil tantangan akan hampir dipastikan akan menghabiskan liburan animo panas ini untuk bekerja magang di Google." So, beranilah untuk mengambil resiko!

4. Google mencari kandidat yang bisa mengerjakan suatu proyek yang sulit dan kompleks

Para pewawancara sering menunjukkan pertanyaan yang sangat sulit, menyerupai "Berapa jumlah kemungkinan kalau Anda saya berikan sebuah tongkat untuk dipatahkan menjadi 3 bab dan dari bab tersebut Anda kami berikan waktu untuk menciptakan sebuah segitiga?".

5. Google mencari kandidat yang mempunyai kemampuan analisa yang mumpuni

"Kemampuan mempunyai daya analisa yang tinggi bisa menjadi nilai jual dan nilai pembeda bagi para kandidat yang mendaftar di Google daripada yang Anda bisa lihat di para kandidat yang ada di bursa kerja."

6. Google berharap bisa bertemu dengan kandidat yang mempunyai standar yang tinggi

"Kami tidak akan pernah menurunkan standar kami dalam misi pencarian para kandidat untuk bekerja di Google." Ibarat kata, Google harus mencium banyak kodok hingga menemukan kodok yang kesudahannya bisa menjelma seorang pangeran...Ok.

7. Google tidak melihat seberapa tinggi IPK/GPA para kandidat

"Lingkungan dunia akademis itu menyerupai lingkungan yang dibuat-buat. Kami menginginkan para kandidat yang bisa memecahkan suatu persoalan yang tidak ada tanggapan yang jelas, dan kami menghargai itu."

8. Google ingin tahu seberapa banyak pekerjaan yang telah para kandidat bisa selesaikan dibanding teman-temannya

"Kebanyakan orang tidak pernah memperhatikan formula yang manis dalam menyusun resume/CV yang mereka buat. Formula tersebut adalah: Saya berhasil menuntaskan proyek X, yang berkaitan dengan Y, dengan metodologi Z."

9. Google mencari kandidat yang tahu dan bisa kapan harus bertindak menjadi seorang pemimpin

"Yang kami akan cari adalah, pada ketika kalian menjadi salah satu bab dari tim, dan kalian dihadapkan dengan permasalahan yang sulit, apakah kalian bisa, pada waktu yang tepat, maju dan memimpin tim kalian untuk melaksanakan sesuatu? Jika ya, apakah kalian akan kembali mundur dan melepaskan tim kalian begitu saja?"

10. Google mencari kandidat yang punya rasa "memiliki" terhadap suatu proyek

"Dengan rasa mempunyai yang besar lengan berkuasa terhadap suatu proyek, kalian akan bisa lebih mengemban rasa "bertanggungjawab" yang besar dari proyek kalian sendiri dan siap untuk memecahkan persoalan apa pun."

11. Google ingin para kandidat mempunyai rasa kerendahan hati terhadap ilmu pengetahuan

"Para kandidat butuh untuk mempunyai rasa kerendahan hati secara intelektual untuk bisa bertahan bersama Google. Tanpa kerendahan hati, kalian tidak akan pernah berkembang."

Itu ia kriteria-kriterianya, bagaimana? apakah Anda sanggup memenuhi kritria diatas?. Saya kira Anda bisa melewati kriteria diatas, tetapi Anda mungkin tidak termasuk pada kategori 'banyak' yang saya sebutkan diatas sehingga Anda tidak mau bekerja di google. Namun kalau Anda termasuk dalam kategori 'banyak' yang saya sebutkan diatas, maka beranilah untuk mencoba. [http://www.kaskus.co.id/]

Pernah dengar PT.Inalaum, coba simak video perkenalan dari PT.INALUM ini siapa tahu Anda nanti bisa berkarya disana;

Sumber http://www.defantri.com