Ada dua tokoh administrasi yang mengawali munculnya manajemen, yaitu :
1. Robert Owen (1771 1858)
Dimulai pada awal tahun 1800-an sebagai Mnajer Pabrik Pemintalan Kapas di New Lanark, Skotlandia. Robert Owen mencurahkan perhatiannya pada penggunaan faktor produksi mesin dan faktor produksi tenaga kerja. Dari hasil pengamatannya disimpulkan bahwa, bilamana terhadap mesin diadakan suatu perawatan yang baik akan memperlihatkan laba kepada perusahaan, demikian pula halnya pada tenaga kerja, apabila tenaga kerja dipelihara dan dirawat (dalam arti adanya perhatian baik kompensasi, kesehatan, tunjangan dan lain sebagainya) oleh pimpinan perusahaan akan memperlihatkan laba kepada perusahaan. Selanjutnya dikatakan bahwa kuantitas dan kualitas hasil pekerjaan dipengaruhi oleh situasi ekstern dan intern dari pekerjaan. Atas hasil penelitiannya Robert Owen dikenal sebagai Bapak Manajemen Personalia.
2. Charles Babbage (1792 1871)
Charles Babbage ialah seorang Profesor Matematika dari Inggris yang menaruh perhatian dan minat pada bidang manajemen. Dia dipercaya bahwa aplikasi prinsip-prinsip ilmiah pada proses kerja akan menaikkan produktivitas dari tenaga kerja menurunkan biaya, alasannya ialah pekerjaan-pekerjaan dilakukan secara efektif dan efisien. Dia menganjurkan supaya para manajer bertukar pengalaman dan dalam penerapan prinsip-prinsip manajemen. Pembagian kerja (devision of labour), mempunyai beberapa keunggulan, yaitu :
1. Waktu yang dibutuhkan untuk berguru dari pengalaman-pengalaman yang baru.
2. Banyaknya waktu yang terbuang bila seseorang berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain akan menghambat kemajuan dan ketrampilan pekerja, untuk itu dibutuhkan spesialisasi dalam pekerjaannya.
3. Kecakapan dan keahlian seseorang bertambah alasannya ialah seorang pekerja bekerja terus menerus dalam tugasnya.
4. Adanya perhatian pada pekerjaannya sehingga sanggup meresapi alat-alatnya alasannya ialah perhatiannya pada itu-itu saja.
Kontribusi lain dari Charles Babbage yaitu berbagi kolaborasi yang saling menguntungkan antara para pekerja dengan pemilik perusahaan, juga menciptakan sketsa perencanaan pembagian keuntungan.
Pencitraan Pribadi
Berbicara pencitraan tak lepas dari preposisi seseorang atau organisasi terhadap citranya dimata public sehingga melahirkan sebuah respon positif. Begitu juga akselerasi public terhadap langsung selalu sanggup dilihat dari sejauhmana menampilkan kesan nyata yang sanggup membangun tingkat kepercayaan terhadap pigur langsung atau branch image sebuah organisasi.
Masalahnya sering kali terjadi kalau gambaran membangkitkan kepura-puraan kita terhadap public. Sehingga seolah anda melaksanakan sesuatu bukan diri kita tapi polesan lipstick. Apa yang kita lakukan hampir sama dengan apa yang kita pikirkan. Anda akan terlihat percaya diri dikala anda berpikir bahwa diri anda pantas untuk mempunyai gambaran anda sehingga dikala anda masuk kesebuah butik atau restoran anda pikirkan ihwal jenis pelayanan yang anda terima, cara orang lain menatap anda dengan respect dan segalanya Nampak sempurna pada tempatnya bagi anda.
Itulah pemposisian gambaran anda terlihat akan besar lengan berkuasa tapi tidak mencerminkan kearoganan dan kemunafikan didalamnya tapi didalam ada ketulusan hati untuk berprilaku sehingga semua orang akan menangkap gambaran anda secara nyata alasannya ialah memang anda pantas mendapat repect tersebut.
Teori Kuantitatif (Riset Operasi dan Ilmu Manajemen)
Riset operasi merupakan suatu metode ilmiah yang memanfaatkan ilmu antardisiplin supaya sanggup menyajikan hubungan-hubungan fungsional yang kompleks, ibarat model matematik, untuk keperluan pengambilan keputusan secara kuantitatif dan tidak termasuk duduk kasus gres untuk analisis kuantitatif.
Riset operasi tidak hanya merupakan pengambilan keputusan model untuk memecahkan masalah, tetapi juga memperlihatkan pertolongan untuk pengambilan keputusan bagi manajer pada tingkat bawah, menengah, dan atas. Dalam dunia bisnis dan pemerintahan, riset operasi sanggup dimanfaatkan untuk perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian.
Evolusi Teori Manajemen
Perkembangan teori administrasi untuk masa dating ialah :
a. Dominan
Salah satu dari anutan utama sanggup muncul sebagai yang paling berguna
b. Divergence
Setiap anutan melalui jalur sendiri
c. Convergence
Aliran-aliran sanggup menjadi sepaham dengan batasan-batasan diantara mereka cenderung kabur
d. Sintesa
Masing-masing anutan berintegrasi
e. Proliferation
Adanya kemungkinan muncul lebih banyak anutan lagi
Aliran teori administrasi sanggup dibedakan menjadi 6 yaitu :
Aliran akuntasi manajerial
a. Aliran ekonomi manajerial
b. Aliran thesis organisasi
c. Aliran hubungan manusiawi dan prilaku manusia
d. Aliran kuantitatif (Matematik dan statistic)
e. Aliran teknis industri
Pemikiran anutan administrasi terbagi 6 yaitu :
a. aliran operasional dan proses manajemen
b. aliran empiric atau kasus
c. aliran prilaku manusia
d. aliran system social
e. aliran teori keputusan
f. aliran matematik
Daftar Pustaka
Link : (Evolusi Teori Manajemen, semoga sanggup menjadi gosip yang bermanfaat. Terimakasih
EmoticonEmoticon