Skripsi Analisa Dan Perancangan Sistem Isu Penggajian Karyawan Pt. X

(Kode INFORMAT-0002) : Skripsi Analisa Dan Perancangan Sistem Informasi Penggajian Karyawan PT. X

BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang
Keterlambatan sering terjadi dalam memproses gaji/upah karyawan tanggapan penumpukan pemrosesan pembayaran gaji/upah yang masih dilakukan secara tradisional/manual, alasannya ialah data harus dicatat atau diproses berulang kali dalam upaya menyusun laporan gaji/upah karyawan.
Akibat dari banyaknya kompetitor dalam periode globalisasi ini mengharuskan perusahaan-perusahaan untuk mengatasi duduk kasus penggajian kepada karyawannya untuk mencegah berkurangnya produktivitas perusahaan dengan memakai sistem informasi penggajian yang terkomputerisasi. Dan bagi perusahaan yang memiliki karyawan yang cukup besar, maka karyawan juga menjadi duduk kasus yang harus dipecahkan.
PT. X (X) merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang pembuatan/produksi, perekaman, dan penayangan film. Baik film fiksi atau non-fiksi dan film dongeng ataupun non-cerita. Program-program tv yang pernah diproduksi oleh PT. X secara umum dikuasai ditayangkan di stasiun tv Metro TV. Selain itu ada juga yang ditayangkan di stasiun tv Rajawali Citra Televisi Indonesia (RCTI), Surya Citra Televisi (SCTV), Trans TV, TV7, Jak TV, dan J-TV. Di tengah semaraknya kehidupan pers, kehadiran PT. X dibutuhkan sanggup menawarkan makna bagi perjalanan menuju Indonesia gres dan meningkatkan kualitas media elektronik khususnya pada dunia pertelevisian Indonesia. Setidaknya PT. X dengan kemampuan sumber daya yang dimilikinya menjadi alternatif gres penyedia jasa informasi yang dikemas khas dalam format audio visual. Oleh alasannya ialah itu sumber daya manusianya harus ditunjang salah satunya dengan menawarkan gaji/upah sempurna pada waktunya untuk memelihara suatu angkatan kerja yang penting bagi produktivitas perusahaan.
Sistem penggajian yang sedang berjalan pada PT. X masih memakai cara tradisional/manual. Untuk mempermudah dan mengakuratkan proses perhitungan honor pokok, derma untuk karyawan, lembur dan potongan-potongan. Disarankan biar perusahaan menerapkan sistem informasi yang terkomputerisasi.
Oleh alasannya ialah itu penulis menciptakan dan menyusun sistem ini dengan tujuan membantu PT. X dalam mengontrol dan mendukung keseluruhan aktifitas dan kinerja sumber daya insan dengan impian mempermudah perusahaan dalam memproses gaji/upah karyawan dengan cepat, sempurna dan akurat.
Berdasarkan duduk kasus diatas, maka judul yang sempurna untuk Information System Minor Project ini ialah : “ Sistem Informasi Penggajian (Payroll) Karyawan PT. X”.

1.2 Ruang Lingkup
Berdasarkan pada latar belakang diatas, maka pembahasan duduk kasus dalam Information System Minor Project ini perlu diadakan pembatasan ruang lingkup penulisan pada bidang tertentu untuk menghindari penafsiran yang berbeda terhadap duduk kasus yang akan dibahas, yaitu sebagai berikut :
• Slip gaji
• Absensi dan Lembur
• Laporan-laporan (gaji, absensi, lembur, pajak penghasilan)

1.3 Tujuan dan Manfaat Penulisan
1.3.1 Tujuan Penulisan
Tujuan penulisan ini ialah :
a. Mengetahui dan menganalisa sistem penggajian karyawan yang dipakai PT. X.
b. Merancang dan menerapkan sistem informasi penggajian (payroll) yang terkomputerisasi sebagai solusi terhadap duduk kasus yang dihadapi oleh PT. X.
1.3.2 Manfaat Penulisan
Manfaat penulisan ini ialah :
a. Penulisan ini dibutuhkan sanggup bermanfaat bagi PT. X biar sanggup memproses dan menawarkan gaji/upah karyawan sempurna pada waktunya.
b. Menghasilkan suatu informasi penggajian yang cepat, sempurna dan akurat dalam membantu dan memudahkan user untuk memproses penggajian.
c. Memberikan masukan dan informasi bagi penulis lain yang akan melaksanakan penulisan dengan topik yang sama.

1.4 Metodologi
Metode yang dipakai dalam menyusun penulisan laporan Information System Minor Project ialah sebagai berikut :
1. Metode Pengumpulan Data
a. Melakukan pengumpulan data untuk menganalisa secara teoritis sistem informasi penggajian secara umum dan yang dipakai atau sedang berjalan dalam perusahaan serta mempelajari cara-cara membangun sistem informasi penggajian yang baik untuk dipakai dalam membangun sistem informasi penggajian yang terkomputerisasi.
b. Melakukan wawancara dengan PT. X untuk mengetahui permasalahan yang dihadapi secara kompleks serta proses penggajian yang sedang berjalan atau dipakai perusahaan.
2. Metode Analisa
Metode analisa yang dipakai berorientasi objek dengan pendekatan Mathiassen, yaitu :
Problem Domain Analysis
- Class yang terdiri atas event table berupa class dan event.
- Structure terdiri atas Class Diagram.
- Behavior Pattern terdiri atas Statechart Diagram.
b. Application Domain Analysis
- Usage yang terdiri atas Use Case Diagram dan Sequence Diagram.
- Function yang terdiri atas Function List.
- User Interface yang terdiri atas rancangan sistem yang akan dibangun.
c. Component Design
Component Design terdiri atas model component, function component dan connecting component.
d. Architecture Design
Architecture Design terdiri atas kriteria, komponen, dan proses.
3. Metode Perancangan
Menggunakan Component Diagram, Deployment Diagram, yang bekerjasama dengan Class -class Diagram yang telah dianalisis.

1.5 Sistematika Penulisan
Sistematika penulisan Information System Minor Project ini terdiri dari Lima Bab dengan urutan sebagai berikut :
BAB I PENDAHULUAN
Bab ini menguraikan latar belakang, ruang lingkup,tujuan dan manfaat penulisan,metodologi penulisan, dan sistematika penulisan.
BAB II LANDASAN TEORI
Dalam penggalan ini terdapat pembahasan mengenai tinjauan pustaka, mengenai definisi, pengertian, dan klarifikasi dari teori-teori yang bekerjasama dengan permasalahan yang akan dibahas sebagai dasar pemecahan masalah.
BAB III ANALISIS SISTEM INFORMASI Bab ini menguraikan struktur perusahaan tata laksana sistem yang berjalan, permasalahan dan keterbatasan yang dihadapi perusahaan ketika ini, serta pemecahan yang sanggup diambil dan citra prosedur-prosedur kerja sistem informasi penggajian.
BAB IV PERANCANGAN SISTEM INFORMASI
Bab ini menguraikan tujuan dari hasil sistem informasi penggajian. Menjelaskan arsitektur dan komponen-komponen yang dipakai serta tata laksana sistem yang sedang berjalan.
BAB V SIMPULAN DAN SARAN
Bab ini menguraikan kesimpulan menurut hasil analisis dan saran yang perlu diambil oleh perusahaan yang bersangkutan dengan tujuan memperlancar proses penggajian.
Sumber http://gudangmakalah.blogspot.com