Meyer dan Allen (1991), dalam (Aamodt, 2007) menemukan bahwa aspek-aspek komitmen organisasi mempunyai tiga aspek yaitu:
a. Komitmen Afektif
Seorang karyawan dikatakan mempunyai kesepakatan afektif dengan organisasi tempatnya bekerja yaitu kalau yang bersangkutan bersedia untuk mendapatkan nilai-nilai yang dianut oleh organisasi, mempunyai kemauan untuk berusaha keras demi kemajuan organisasi, dan mempunyai cita-cita untuk tetap berada dalam organisasi.
Aspek kesepakatan organisasi ini mempunyai beberapa dimensi yaitu : sense of belonging, emotional attached, dan personal meaning.
b. Komitmen Keberlanjutan
Aspek kedua ini ialah persepsi mengenai biaya. Hal ini merupakan suatu keadaan dimana seorang karyawan terus berada dalam organisasi alasannya ialah adanya pertimbangan biaya yang ia rasakan kalau ia berhenti bekerja pada organisasi tersebut. Aspek kesepakatan berkelanjutan ini mempunyai beberapa dimensi yaitu pilihan lain, keuntungan, dan biaya.
c. Komitmen Normatif
Komitmen normatif merupakan sebuah kondisi dimana karyawan tetap bertahan pada perusahaan alasannya ialah merasa harus memenuhi kewajibannya terhadap organisasi. Aspek ini mempunyai beberapa dimensi yaitu keyakinan untuk loyal, dan keyakinan akan etika.
Sumber http://belajarilmukomputerdaninternet.blogspot.com
EmoticonEmoticon