Pengertian Struktur Organisasi – Sebelum Ayoksinau.com menjelaskan wacana pengertian struktur organisasi, akan lebih baik lagi jikalau kita mengetahui pengertian organisasi. Organisasi merupakan sekumpulan orang (dua orang ataupun lebih) yang dipersatukan dalam suatu wadah kerjasama untuk mencapai suatu tujuan. Nah, untuk lebih jelasnya mengenai pengertian struktur organisasi, mari kita telaah tolong-menolong yuk.

Pengertian Struktur Organisasi

Struktur organisasi merupakan susunan unit-unit kerja atau komponen-komponen kerja di dalam suatu organisasi. Struktur organisasi membuktikan adanya pembagian kerja dan fungsi atau kegiatan-kegiatan berbeda yang dikoordinasikan. Selain itu, struktur organisasi juga sanggup mengatakan wacana saluran perintah, spesialisasi dari suatu pekerjaan, maupun dalam penyampaian laporan.

Struktur organisasi juga sanggup diartikan sebagai suatu susunan atau kekerabatan antara komponen-komponen bab dan posisi dalam organisasi, yang mana komponen-komponen yang terdapat di dalam organisasi mempunyai saling ketergantungan. Sehingga apabila terdapat komponen yang baik maka akan bisa mempengaruhi komponen lainnya dan pastinya akan kuat juga pada organisasi tersebut.

Secara umum, struktur organisasi diartikan sebagai susunan dan kekerabatan antar setiap bab yang ada pada sebuah organisasi ataupun perusahaan dalam menjalankan acara operasional perusahaan semoga sanggup tercapainya tujuan perusahaan atau organisasi. Dengan struktur organisasi maka akan sanggup menggambarkan secara terperinci acara dari setiap pekerjaan antara acara yang satu dengan acara yang lainnya. Struktur organisasi yang baik, harus bisa menjelaskan kekerabatan antara wewenang siapa yang harus melapor atau harus bertanggung jawab kepada siapa, sehingga terdapat suatu pertanggungjawaban terhadap apa yang akan dikerjakan.

Fungsi Struktur Organisasi

Adapun fungsi dari struktur organisasi dalam sebuah lembaga, organisasi ataupun perusahaan, berikut ini ialah klarifikasi dari masing-masing fungsi struktur organisasi.

Kejelasan Tanggung Jawab

Adapun kejelasan tanggung jawab yang dimaksut ialah akan menjalankan bisnis tentu ada beberapa anggota didalamnya, di setiap anggota akan di berikan kiprah dan tanggung jawab yang berbeda-beda. Misalnya di bab seci komsumsi menangani komsumsi dari masakan sampai minuman, sehingga dengan adanya struktur orgasisi berfungsi sebagai kejelasan tanggung jawab.

Kejelasan Kedudukan

Adanya kedudukan dalam organisai, dari mulai low, midle dan top. Biasanya kedudukan bisa mempengaruhi struktur organisasi. Didalam denah organisasi nanti akan di letakkan menurut kedudukan.

Kejelasan mengenai jalur hubungan

Kejelsan mengenai kekerabatan maksudnya kekerabatan antar devisi-devisi yang nantinya akan berafiliasi untuk tujuan atau goal yang sudah di tentukan.

Kejelasan uraian tugas

Setulnya kejelsan kiprah hampir sama dengan kejelasan tanggung jawab. Dengan adanya struktur organisasi sanggup di ketahui kiprah dari masing-masing devisi.

Jenis-Jenis Organisasi

Ada beberapa jenis dari struktur organisasi:

Formal Stucture merupakan struktur dalam bentuk gambar biasanya secara formal dan di perusahaan atau organisasi yang besar.

Keunggulanya adalah:

Saluran komunikasi
Pengawas hubungan
Pembagian kerja

Kelemahanya ialah semua harus diatur sesuai dengan struktur, dan biasanya jikalau diorganisasi yang berkembang semakin besar maka akan banyak hambatan birokrasi didalamnya.

Informal Structure meruakan kekerabatan yang bersifat bayangan, bisa di sebut tidak resmi, terdapat kekerabatan kerja antar anggota organisasi yang sanggup dilakukan secara pribadi tanpa keadaan

Keuntunganya:

Membantu orang menuntaskan pekerjaan mereka
Mendapatkan kanal ke jaringan interpersonal
Mengatasi batas-batas struktur formal
Dapat pelajaran informal

Kerugiannya ialah akan terjadi over-laping yaitu jikalau salah satu dari anggota organisasi tersebut tidak bisa menempatkan kiprah dan tanggung jawabnya dengan semestinya seperti:

Kerentanan terhadap rumor/issue
Merasa tersaingi jikalau ada orang luar yang masuk dalam organisasi tersebut.
Akan ada banyak pengalihan upaya kerja dari tujuan yang penting
Informasi yang kurang akurat
Susah jikalau nantinya diajak untuk berubah

Functional Structure merupakan komunitas yang mempunyai hobi atau tujuan yang sama, biasnya tidak mementingkan organisasi, hanya ada ketua wakil dan bendahara serta sekertaris

keunggulan:

Berkualitas tinggi pemecahan dilema teknis
Mendalam training dan pengembangan keterampilan
Tugas sesuai dengan keahlian

Kelemahannya:

Menumbuhkan perspektif fungsional yang Terlalu banyak referensi untuk menciptakan keputusan
Tempatnya cerobong asap masalah, dan tidak pribadi ke akar permasalahan
Kurang memperhatikan aspek strategis jangka panjang
Kurang rasa kebersamaan dalam meraih tujuan bersama

Nah itu Pengertian Struktur Organisasi, Fungsi Dan Jenis-Jenis Struktur Organisasi| Ayoksinau.com. Kunjungi juga Ayoksinau.com di sana aneka macam artikel-artikel yang tentunya menerik.